L’intelligence artificielle (IA) s’impose progressivement dans toutes les entreprises, bouleversant les méthodes de travail et redéfinissant de nombreux métiers. Une récente étude menée par LinkedIn, relayée par Capital.fr, met en lumière un paradoxe : si les salariés reconnaissent le potentiel de l’IA pour améliorer leur efficacité, ils expriment aussi une réelle difficulté à s’adapter à cette révolution technologique.
Une charge supplémentaire perçue comme un « second emploi »
Près de 44% des professionnels interrogés estiment que l’apprentissage des outils liés à l’IA équivaut à gérer un second poste. Cette perception traduit une inquiétude : comment assimiler de nouvelles compétences tout en assumant ses missions quotidiennes ?
Manque de compréhension et anxiété
Un tiers des répondants (34%) reconnaît avoir une faible compréhension de ces technologies. Plus préoccupant encore : 37% déclarent ressentir du stress à l’idée d’aborder le sujet de l’IA dans leur entreprise. Chez les plus jeunes salariés, notamment la Génération Z, la pression est encore plus forte : certains avouent même exagérer leurs compétences pour ne pas paraître en retard.
Impact sur le bien-être au travail
Au-delà de la performance, c’est le climat social qui est touché. 41% des salariés affirment que la rapidité des évolutions liées à l’IA a un impact négatif sur leur bien-être. L’inquiétude face à la perte de repères et le sentiment de « devoir toujours rattraper son retard » viennent accentuer ce malaise.
Un équilibre à trouver
Pour autant, la majorité (53%) reste convaincue que l’IA représente une véritable opportunité d’amélioration du travail. Le défi majeur des entreprises sera donc d’accompagner leurs équipes dans cette transition, en mettant en place des formations adaptées, un accompagnement pédagogique et un dialogue transparent.
Chez JM AUDIT EXPERTISE, nous croyons que l’IA doit être envisagée comme un outil au service de l’humain, et non comme une contrainte supplémentaire. L’essentiel est de trouver le bon équilibre : intégrer progressivement ces innovations, tout en préservant la sérénité et la confiance des collaborateurs.